GRAND ALİ’N HOTEL TOKAT

• Pečujeme o to, abychom používali jednorázové materiály jako papír, ubrousky, toaletní papír a obaly pouze podle potřeby a aby v přírodě zůstávalo méně odpadu.

• Správně skladujeme odpad v oddělených prostorách podle jeho charakteristik, předáváme jej licencovaným/o autorizovaným společnostem bez překročení zákonných časových limitů pro skladování a vedeme záznamy.

• Usilujeme o efektivní využívání vody, energie a všech přírodních zdrojů. Toto závazek sdílíme se svými zaměstnanci, hosty a dodavateli.

• Měřujeme svůj výkon v oblasti ochrany životního prostředí, monitorujeme tato data vůči našim cílům a snažíme se zlepšovat naše výsledky.

• Cílem je vzdělávat naše zaměstnance o otázkách životního prostředí a zvyšovat jejich povědomí.

POLITIKA ENERGETICKÉ EFEKTIVNOSTI

Abychom chránili náš svět před potenciálními nebezpečími, využíváme naši energii efektivně a stanovujeme si cíle na snížení naší spotřeby energie.

Za tímto účelem;

• Abychom splnili naše povinnosti vůči přírodě a naše právní závazky, postupujeme podle národních a mezinárodních standardů, zákonů a předpisů a dobrovolně realizujeme opatření, která sníží spotřebu energie a/nebo zajistí kontinuální zlepšování našeho výkonu v oblasti spotřeby energie a sledujeme výsledky našich aktivit.
• Stanovujeme si cíle a zahrnujeme energetickou efektivnost do našich vzdělávacích programů, abychom zajistili účast zaměstnanců.
• Oceňujeme spolupráci se všemi našimi účastníky s cílem vytvořit společné cíle a výsledky v oblasti energetického managementu. Snažíme se udržovat interakci s našimi hosty, zaměstnanci, návštěvníky a všemi našimi obchodními partnery, abychom dosáhli komplexní úrovně povědomí a porozumění těmto otázkám.
• Snažíme se vyhledávat, nacházet, nakupovat a používat energeticky efektivní a vhodné alternativní produkty, zařízení, nástroje a technologie.
• Naším cílem je zdokumentovat náš systém managementu energie, šířit jej do všech našich oddělení, aktualizovat ho podle potřeby, přezkoumávat ho a neustále zlepšovat.
• Hodnotíme energetická rizika nebo potenciální nouzové situace, jako jsou problémy s ohřevem energie, a plánujeme potřebná opatření.

POLITIKA UDRŽITELNÉHO ZADÁVÁNÍ

V souladu s naším přístupem k udržitelnosti dodavatelského řetězce se naši dodavatelé/partneri řešení;

• Řídicí systémy pro zajištění kvality, systémy řízení životního a pracovního zdraví a bezpečnosti, s mezinárodně uznávanými environmentálními a udržitelnými označeními/ certifikacemi,
• Je důležité, aby v průběhu výroby a dodávky nebyly žádné škodlivé účinky na životní prostředí a dodržovaly se environmentální předpisy.
• Zdrojů se používá/konzumuje přiměřeně, aniž by se poškodil příroda a ekosystém, a lov je zakázán.
• Prací na minimalizaci a správě odpadu a nabídkou alternativních produktů, jako jsou méně obalů nebo hromadné balení,
• Mají nabízet ekologické, ekonomické, místní, eticky uvědomělé alternativy, které používají recyklovatelné nebo recyklované materiály, jsou organické, bio, veganské, bez krutosti a bez škodlivých chemikálií atd.
• Musí být místním nebo regionálním výrobcem/službou poskytovatelem,
• Musí se jednat o produkt/službu, která odráží/podporuje kuchyni, tradice a kulturu naší země/regionu.

Oceňujeme to a komunikujeme tento pohled našim účastníkům a dodavatelům. Snažíme se společně se svými dodavateli vytvářet efektivní nákupní příležitosti a snažíme se snížit environmentální dopad procesů dodávky.

POLITIKA PRÁV ŽEN A ROVNOSTI PŘÍLEŽITOSTÍ

Oceňujeme rovnost pohlaví v naší společnosti.

• Zajišťujeme zdraví, bezpečnost a blaho všech našich zaměstnanců, bez ohledu na pohlaví.
• Podporujeme účast žen na pracovním trhu ve všech našich odděleních a poskytujeme rovné příležitosti.
• Provozujeme politiku "rovná odměna za stejnou práci" bez diskriminace na základě pohlaví.
• Rozdělujeme úkoly na základě principu rovnosti.
• Vytváříme potřebné prostředí pro rovný přístup k pracovním příležitostem.
• Rozvíjíme vzdělávací politiky a podporujeme zvýšení účasti a povědomí mezi ženami.
• Vytváříme pracovní prostředí a postupy, které chrání rovnováhu mezi pracovním a rodinným životem.
• Podporujeme ženy v řízení společnosti a poskytujeme rovné příležitosti.
• Netrpíme situace, kdy jsou ženy vystaveny zneužívání, obtěžování, diskriminaci, útlaku, nátlaku, pomluvě nebo jiným podobným situacím. Vždy si jsme vědomi hodnoty, kterou přinášejí světu a naší instituci, a podporujeme jejich přítomnost.

POLITIKA PRÁV DĚTÍ

 Děti jsou svěřeny naší budoucnosti. Uznávání jich jako jednotlivců, respektování jejich práv a ochrana před všemi formami psychologického, fyzického, komerčního a jiného vykořisťování jsou naše primární odpovědnosti.

Pro dosažení tohoto cíle;

• Ve svých organizacích nedovolujeme dětskou práci a očekáváme stejnou citlivost od všech našich obchodních partnerů.
• Na pracovišti poskytujeme prostředí a příležitosti, které přispívají k rozvoji dětí, kde mohou svobodně vyjadřovat své myšlenky, přání a pocity, a kde se cítí svobodně a pohodlně.
• Poskytujeme našim zaměstnancům školení na prevenci a odhalování zneužívání dětí.
• Zajišťujeme, aby se děti účastnily aktivit pod dohledem dospělých.
• Organizujeme školení, aby zvýšili povědomí o ochraně práv dětí a podporujeme příslušné projekty.
• Když svědčíme podezřelé činnosti zahrnující děti, nejprve informujeme vedení hotelu a v případě potřeby hledáme pomoc od příslušných úřadů.