GRAND ALİ’N HOTEL TOKAT

• Mēs rūpējamies par to, lai vienreizējās lietošanas materiālus, piemēram, papīru, salvetes, tualetes papīru un iepakojumu, izmantotu tikai nepieciešamības gadījumā, un atstātu mazāk atkritumu dabā.

• Mēs pareizi uzglabājam atkritumus atsevišķās zonās atbilstoši to raksturojumiem, nogādājam tos licencētām/akreditētām uzņēmumiem, nepārsniedzot juridiskos uzglabāšanas laika ierobežojumus, un uzturam uzskaites.

• Mēs cenšamies efektīvi izmantot ūdeni, enerģiju un visus dabas resursus. Mēs šo apņemšanos dalām ar mūsu darbiniekiem, viesiem un piegādātājiem.

• Mēs mērām mūsu sniegumu vides pārvaldībā, uzraugām šos datus pret mūsu mērķiem un cenšamies uzlabot mūsu sniegumu.

• Mēs cenšamies izglītot mūsu darbiniekus par vides jautājumiem un palielināt viņu apziņu.

ENERĢIJAS EFEKTIVITĀTES POLITIKA

Lai aizsargātu mūsu pasauli no potenciāliem draudiem, mēs efektīvi izmantojam savu enerģiju un nosakām mērķus, lai samazinātu mūsu enerģijas patēriņu.

Šim nolūkam;

• Lai izpildītu gan mūsu atbildību pret dabu, gan mūsu juridiskās saistības, mēs ievērojam valsts un starptautiskos standartus, likumus un noteikumus, un brīvprātīgi īstenojam darbības, kas samazinās enerģijas patēriņu un/vai nodrošinās mūsu enerģijas patēriņa snieguma nepārtrauktu uzlabošanu, un mēs uzraugām mūsu darbību rezultātus.
• Mēs nosakām mērķus un iekļaujam enerģijas efektivitāti mūsu apmācību programmās, lai nodrošinātu darbinieku līdzdalību.
• Mēs novērtējam sadarbību ar visiem mūsu ieinteresētajiem dalībniekiem, lai radītu kopīgus mērķus un rezultātus enerģijas pārvaldībā. Mēs cenšamies saglabāt mūsu mijiedarbību ar mūsu viesiem, darbiniekiem, apmeklētājiem un visiem mūsu biznesa partneriem, lai panāktu visaptverošu apziņu un izpratni par šiem jautājumiem.
• Mēs cenšamies pētniecības ceļā atklāt, iegādāties un izmantot energoefektīvus un piemērotus alternatīvus produktus, iekārtas, instrumentus un tehnoloģijas.
• Mēs mērķējam dokumentēt mūsu Enerģijas pārvaldības sistēmu, izplatīt to visām mūsu nodaļām, atjaunināt to, kad nepieciešams, pārskatīt to un nepārtraukti uzlabot.
• Mēs novērtējam enerģijas riskus vai potenciālas avārijas, piemēram, enerģijas sildīšanas problēmas, un plānojam nepieciešamos drošības pasākumus.

ILGTSPĒJĪGAS IEPIRKŠANAS POLITIKA

Atbilstoši mūsu ilgtspējīgas piegādes ķēdes pieejai mūsu piegādātāji/risinājumu partneri;

• Kvalitātes nodrošināšanas vadības sistēmas, vides un profesionālās veselības un drošības vadības sistēmas ar starptautiski atzītiem vides un ilgtspējības marķējumiem/sertifikātiem,
• Ražošanā un piegādē ir svarīgi, lai nenotiktu kaitīga ietekme uz vidi un tiktu ievēroti vides noteikumi.
• Resursi tiek izmantoti/patērēti atbilstoši, nepārkāpjot dabu un ekosistēmu, un medības tiek aizliegtas.
• Strādājot pie tā, lai minimizētu un pareizi pārvaldītu atkritumus, kā arī piedāvājot alternatīvas, piemēram, mazāk iepakojumu vai iepakojumu pa lielām partijām,
• Viņiem jānodrošina ekoloģiski draudzīgas, ekonomiskas, vietējai sabiedrībai apzinātas alternatīvas, kas izmanto pārstrādājamus vai atkārtoti izmantotus materiālus, ir organiskas, bioloģiskas, vegānu, bez krāpniecības un bez kaitīgām ķīmiskām vielām utt.
• Esot vietējam vai reģionālajam ražotājam/pakalpojumu sniedzējam,
• Tam jābūt produktam/pakalpojumam, kas atspoguļo/reklamē mūsu valsts/reģionu virtuvi, tradīcijas un kultūru.

Mēs novērtējam šo un sazināmies ar šo skatījumu ar mūsu ieinteresētajiem dalībniekiem un piegādātājiem. Mēs cenšamies radīt efektīvus iepirkumu iespējas kopā ar mūsu piegādātājiem un mērķējam samazināt piegādes procesu ietekmi uz vidi.

SIEVIŠU TIESĪBU UN DZIMUMU VIENLīdzĪBAS POLITIKA

Mēs novērtējam dzimumu vienlīdzību mūsu uzņēmumā.

• Mēs nodrošinām visu mūsu darbinieku veselību, drošību un labklājību, neatkarīgi no dzimuma.
• Mēs atbalstām sieviešu līdzdalību darbaspēkā visās mūsu nodaļās un nodrošinām vienlīdzīgas iespējas.
• Mēs darbojamies ar politiku "vienāds atalgojums par vienādu darbu", bez dzimuma diskriminācijas.
• Mēs izsniegt uzdevumus pamatojoties uz vienlīdzības principu.
• Mēs radām nepieciešamu vidi, lai nodrošinātu vienādu piekļuvi karjeras iespējām.
• Mēs izstrādājam izglītības politikas un atbalstām sieviešu līdzdalības un apziņas palielināšanu.
• Mēs veidojam darba vides un prakses, kas aizsargā darba un ģimenes dzīves līdzsvaru.
• Mēs atbalstām sievietes uzņēmuma vadībā un nodrošinām vienlīdzīgas iespējas.
• Mēs nepieļausim, ka sievietes tiek pakļautas ļaunprātīgai izmantošanai, iebiedēšanai, diskriminācijai, apspiešanai, piespiešanai, apmelošanai vai citiem līdzīgiem apstākļiem. Mēs vienmēr esam apzinājušies vērtību, ko viņas sniedz pasaulei un mūsu iestādēm, un mēs atbalstām viņu klātbūtni.

BĒU TIESĪBU POLITIKA

 Bērni ir uzticēti mūsu nākotnei. Atzīstot viņus par indivīdiem, ievērojot viņu tiesības un aizsargājot no visām psiholoģiskām, fiziskām, komerciālām un citām ekspluatācijas formām, ir mūsu pamatuzdevums.

Šim nolūkam;

• Mēs nepieļaujam bērnu darbu mūsu organizācijās un sagaidām to pašu jūtīgumu no mūsu biznesa partneriem.
• Darba vietā mēs nodrošinām vides un iespējas, kas veicina bērnu attīstību, kur viņi var brīvi izteikt savas domas, vēlmes un sajūtas, un kur viņi jūtas brīvi un ērti.
• Mēs nodrošinām mūsu darbiniekiem apmācības par bērnu ļaunprātīgas izmantošanas novēršanu un atklāšanu.
• Mēs nodrošinām, ka bērni piedalās aktivitātēs pieaugušo uzraudzībā.
• Mēs organizējam apmācības, lai palielinātu apziņu par bērnu tiesību aizsardzību un atbalstītu saistītus projektus.
• Kad mēs liecinām par aizdomīgu darbību, kas saistīta ar bērniem, mēs vispirms informējam viesnīcas vadību un, ja nepieciešams, meklējam palīdzību no oficiālām iestādēm.