GRAND ALİ’N HOTEL TOKAT

• Skrbimo, da enkratne materiale, kot so papir, servieti, toaletni papir in embalaža, uporabljamo le takrat, ko je to potrebno, in pustimo manj odpadkov v naravi.

• Ustrezno shranjujemo odpadke na ločenih območjih glede na njihove značilnosti, jih predamo licenciranim/pooblaščenim podjetjem, ne da bi prekoračili zakonske časovne omejitve shranjevanja, in vodimo evidence.

• Prizadevamo si učinkovito uporabljati vodo, energijo in vse naravne vire. To obveznost delimo z našimi zaposlenimi, gosti in dobavitelji.

• Merimo naše uspešnosti pri upravljanju z okoljem, spremljamo te podatke v primerjavi z našimi cilji in si prizadevamo izboljšati naše delovanje.

• Namenimo se izobraževati naše zaposlene o okoljskih vprašanjih in povečevati njihovo ozaveščenost.

POLITIKA ENERGETSKE UČINKOVITOSTI

Da bi zaščitili naš svet pred morebitnimi nevarnostmi, učinkovito uporabljamo energijo in postavljamo cilje za zmanjšanje porabe energije.

Za to;

• Da bi izpolnili tako svoje odgovornosti do narave kot tudi naše pravne obveznosti, sledimo nacionalnim in mednarodnim standardom, zakonodaji in predpisom ter prostovoljno izvajamo dejavnosti, ki bodo zmanjšale porabo energije in/ali zagotovile nenehno izboljševanje našega delovanja na področju porabe energije, in spremljamo rezultate naših dejavnosti.
• Postavljamo cilje in vključujemo energetsko učinkovitost v naše usposabljalne programe, da zagotovimo sodelovanje zaposlenih.
• Cenimo sodelovanje z vsemi našimi deležniki za ustvarjanje skupnih ciljev in rezultatov v upravljanju z energijo. Prizadevamo si ohranjati naš stik z našimi gosti, zaposlenimi, obiskovalci in vsemi našimi poslovnimi partnerji, da dosežemo celovito raven ozaveščenosti in razumevanja teh vprašanj.
• Prizadevamo si raziskati, poiskati, kupiti in uporabljati energetsko učinkovite in primerne alternative – izdelke, opremo, orodja in tehnologije.
• Namenimo se dokumentirati naš sistem upravljanja z energijo, ga razširiti po vseh naših oddelkih, ga posodobiti, ko je to potrebno, in ga nenehno izboljševati.
• Ocenjujemo energetske tveganja ali potencialne nujne primere, kot so problemi s ogrevanjem, in načrtujemo potrebne previdnostne ukrepe.

POLITIKA TRAJNOSTNEGA NAKUPA

V skladu z našim pristopom k trajnostni dobavni verigi naši dobavitelji/partnerji;

• Imajo sisteme upravljanja kakovosti, sisteme upravljanja za okolje ter zdravje in varnost pri delu, ki imajo mednarodno priznane okoljske in trajnostne oznake/certifikate.
• Pri proizvodnji in oskrbi je pomembno, da ni škodljivih vplivov na okolje in da se upoštevajo okoljski predpisi.
• Viri se uporabljajo/porabljajo ustrezno, ne da bi škodovali naravi in ekosistemu, lov pa je prepovedan.
• Trudijo se, da bi zmanjšali in ustrezno upravljali svoje odpadke ter nudili alternative, kot so manjša embalaža ali nabavna embalaža za svoje izdelke.
• Ponuja naj okolju prijazne, ekonomične, lokalne in etično ozaveščene alternative, ki uporabljajo reciklirane ali reciklabilne materiale, so organski, biološki, veganski, brezkrutalski in brez škodljivih kemikalij itd.
• Morajo biti lokalni ali regionalni proizvajalci/podjetniki storitev.
• Izdelek/storitev naj odraža/spodbuja kuhinjo, tradicije in kulturo naše države/regije.

Cenimo to in to perspektivo sporočamo našim deležnikom in dobaviteljem. Prizadevamo si ustvariti učinkovite nakupne priložnosti skupaj z našimi dobavitelji in si prizadevamo zmanjšati vpliv dobavnih procesov na okolje.

POLITIKA PRAVIC ŽENSK IN SPOLNE ENAKOSTI

Cenimo spolno enakost v našem podjetju.

• Zagotavljamo zdravje, varnost in dobrobit vseh naših zaposlenih, ne glede na spol.
• Podpiramo sodelovanje žensk v delovni sili v vseh naših oddelkih in zagotavljamo enake priložnosti.
• Delujemo s politiko “enaka plača za enako delo” brez diskriminacije na podlagi spola.
• Opravljamo naloge na podlagi načela enakosti.
• Ustvarjamo potrebno okolje za enak dostop do kariernih priložnosti.
• Razvijamo izobraževalne politike in podpiramo povečano sodelovanje in ozaveščenost med ženskami.
• Ustvarjamo delovna okolja in prakse, ki ščitijo ravnotežje med delom in družino.
• Podpiramo ženske pri upravljanju podjetij in zagotavljamo enake priložnosti.
• Ne bomo tolerirali, da so ženske izpostavljene zlorabam, nadlegovanju, diskriminaciji, zatiranju, prisili, obrekovanju ali kakršnim koli drugim takšnim situacijam. Vedno smo zavedni vrednosti, ki jo prinašajo svetu in naši ustanovi, in podpiramo njihovo prisotnost.

POLITIKA PRAVIC OTROK

 Otroci so zaupani naši prihodnosti. Zavedanje, da so posamezniki, spoštovanje njihovih pravic in zaščita pred vsemi oblikami psihološke, fizične, komercialne in drugih oblik zlorabe so naše osnovne odgovornosti.

Za to;

• Ne dovoljujemo dela otrok v naših organizacijah in pričakujemo enako občutljivost od vseh naših poslovnih partnerjev.
• Znotraj delovnega mesta zagotavljamo okolja in priložnosti, ki prispevajo k razvoju otrok, kjer lahko svobodno izražajo svoje misli, želje in občutke ter kjer se počutijo svobodne in udobne.
• Našim zaposlenim zagotavljamo usposabljanje za preprečevanje in odkrivanje zlorab otrok.
• Zagotavljamo, da otroci sodelujejo v dejavnostih pod nadzorom odraslih.
• Organiziramo usposabljanja za ozaveščanje o zaščiti pravic otrok in podpiramo povezane projekte.
• Ko smo priču sumljivim dejavnostim, ki vključujejo otroke, najprej obvestimo upravljanje hotela in, če je potrebno, poiščemo pomoč uradnih oblasti.