GRAND ALİ’N HOTEL TOKAT

• Vi sørger for at anvende engangsprodukter som papir, servietter, toiletpapir og emballage kun efter behov og efterlade mindre affald i naturen.

• Vi opbevarer affald korrekt i separate områder efter dets karakteristika, afleverer det til licenserede/autoriserede virksomheder uden at overskride lovgivningsmæssige opbevaringsgrænser, og fører optegnelser.

• Vi stræber efter at anvende vand, energi og alle naturressourcer effektivt. Vi deler dette engagement med vores ansatte, gæster og leverandører.

• Vi måler vores præstationer i miljøledelse, overvåger disse data i forhold til vores mål og stræber efter at forbedre vores præstationer.

• Vi har til formål at uddanne vores medarbejdere om miljøproblemer og øge deres bevidsthed.

POLITIK FOR ENERGI-EFFEKTIVITET

For at beskytte vores verden mod potentielle farer, bruger vi vores energi effektivt og sætter mål for at reducere vores energiforbrug.

For dette;

• For at opfylde både vores ansvar over for naturen og vores lovgivningsmæssige forpligtelser, følger vi nationale og internationale standarder, love og regler, og udfører frivilligt aktiviteter, der vil reducere energiforbruget og/eller sikre den kontinuerlige forbedring af vores energiforbrugsprestation, og vi overvåger resultaterne af vores aktiviteter.
• Vi sætter mål og inkluderer energieffektivitet i vores uddannelsesprogrammer for at sikre medarbejdernes deltagelse.
• Vi værdsætter samarbejdet med alle vores interessenter for at skabe fælles mål og resultater i energihåndtering. Vi stræber efter at vedligeholde vores interaktion med vores gæster, ansatte, besøgende og alle vores forretningspartnere for at opnå et omfattende niveau af bevidsthed og forståelse om disse emner.
• Vi stræber efter at undersøge, finde, købe og bruge energieffektive og passende alternative produkter, udstyr, værktøjer og teknologier.
• Vi har til formål at dokumentere vores Energi Ledelsessystem, sprede det til alle vores afdelinger, opdatere det når nødvendigt, revidere det, og kontinuerligt forbedre det.
• Vi vurderer energirisker eller potentielle nødsituationer såsom energihætteproblemer og planlægger de nødvendige forholdsregler.

POLITIK FOR BÆREDYGTIG INDKØB

I overensstemmelse med vores bæredygtige forsyningskæde tilgang, forventer vi af vores leverandører/løsningpartnere;

• Kvalitetssikringssystemer, miljø- og arbejdsmiljø-systemer med internationalt anerkendte miljø- og bæredygtighedsmærker/certificeringer,
• I produktion og leverance er det vigtigt, at der ikke er skadelige virkninger på miljøet, og at miljøreglerne overholdes.
• Ressourcer anvendes/forbruges passende uden at skade naturen og økosystemet, og jagt er forbudt.
• Ved at arbejde på at minimere og korrekt håndtere sit affald, og ved at tilbyde alternativer som mindre emballage eller stordriftsemballage til sine produkter,
• Skal de tilbyde miljøvenlige, økonomiske, lokale, etisk bevidste alternativer, der bruger genanvendelige eller genbrugte materialer, er økologiske, bio, veganske, dyrevenlige, og fri for skadelige kemikalier, etc.
• At være en lokal eller regional producent/serviceudbyder,
• Skal det være et produkt/service, der afspejler/fremmer køkkenet, traditionerne og kulturen i vores land/region.

Vi værdier dette og kommunikerer dette perspektiv til vores interessenter og leverandører. Vi stræber efter at skabe effektive indkøbsmuligheder sammen med vores leverandører og har til formål at reducere miljøpåvirkningen fra forsyningsprocesser.

POLITIK FOR KVINDE RETTIGHEDER OG KØN LIGEHED

Vi værdsætter ligestilling mellem kønnene i vores virksomhed.

• Vi sikrer sundheden, sikkerheden og trivsel for alle vores ansatte, uanset køn.
• Vi støtter kvinders deltagelse i arbejdsstyrken i alle vores afdelinger og giver lige muligheder.
• Vi arbejder med en politik om "lige løn for lige arbejde" uden kønsdiskrimination.
• Vi fordeler opgaver baseret på ligestillingsprincippet.
• Vi skaber det nødvendige miljø for lige adgang til karrieremuligheder.
• Vi udvikler uddannelsespolitikker og støtter øget deltagelse og bevidsthed blandt kvinder.
• Vi skaber arbejdsmiljøer og praksisser, der beskytter balancen mellem arbejde og familieliv.
• Vi støtter kvinder i virksomhedsledelse og giver lige muligheder.
• Vi vil ikke tolerere, at kvinder udsættes for misbrug, chikane, diskrimination, undertrykkelse, tvang, bagvaskelse eller lignende situationer. Vi er altid opmærksomme på den værdi, de tilføjer til verden og til vores institution, og vi støtter deres tilstedeværelse.

POLITIK FOR BØRNE RETTIGHEDER

 Børn er betroet vores fremtid. At anerkende dem som individer, respektere deres rettigheder og beskytte dem mod alle former for psykisk, fysisk, kommerciel og anden udnyttelse er vores primære ansvar.

For at opnå dette;

• Vi tillader ikke børnearbejde i vores egne organisationer og forventer den samme følsomhed fra alle vores forretningspartnere.
• Inden for arbejdspladsen tilbyder vi miljøer og muligheder, der bidrager til børns udvikling, hvor de frit kan udtrykke deres tanker, ønsker og følelser, og hvor de føler sig frie og trygge.
• Vi tilbyder vores medarbejdere træning i forebyggelse og opdagelse af børnemisbrug.
• Vi sikrer, at børn deltager i aktiviteter under voksenovervågning.
• Vi organiserer træning for at øge bevidstheden om beskyttelse af børns rettigheder og støtter relaterede projekter.
• Når vi er vidne til mistænkelig aktivitet, der involverer børn, informerer vi først hotelledelsen og søger om nødvendigt hjælp fra de officielle myndigheder.