GRAND ALİ’N HOTEL TOKAT

• We zorgen ervoor dat we eenmalige materialen zoals papier, servetten, toiletpapier en verpakkingen alleen gebruiken wanneer nodig, en minder afval in de natuur achterlaten.

• We slaan afval op de juiste manier op in aparte gebieden, rekening houdend met de kenmerken, en leveren het aan erkende/geautoriseerde bedrijven zonder de wettelijke opslagtermijn te overschrijden, en houden geregistreerde gegevens bij.

• We streven ernaar water, energie en alle natuurlijke hulpbronnen efficiënt te gebruiken. We delen deze toewijding met onze medewerkers, gasten en leveranciers.

• We meten onze prestaties op het gebied van milieubeheer, monitoren deze gegevens in relatie tot onze doelstellingen en streven ernaar onze prestaties te verbeteren.

• We willen onze medewerkers voorlichten over milieuzaken en hun bewustzijn vergroten.

BELEID VOOR ENERGIE-EFFICIËNTIE

Om onze wereld te beschermen tegen potentiële gevaren, gebruiken we onze energie efficiënt en stellen we doelstellingen om ons energieverbruik te verminderen.

Daarom;

• Om zowel aan onze verantwoordelijkheden tegenover de natuur als aan onze wettelijke verplichtingen te voldoen, volgen wij nationale en internationale normen, wetten en regelgeving, en voeren wij vrijwillig activiteiten uit die het energieverbruik zullen verminderen en/of de continue verbetering van onze energieverbruikprestaties waarborgen, en we monitoren de resultaten van onze activiteiten.
• We stellen doelen en integreren energie-efficiëntie in onze opleidingsprogramma's om deelname van medewerkers te waarborgen.
• We hechten waarde aan samenwerking met al onze belanghebbenden om gezamenlijke doelen en resultaten in energiebeheer te creëren. We streven ernaar onze interactie met onze gasten, medewerkers, bezoekers en al onze zakenpartners te behouden om een uitgebreid niveau van bewustzijn en begrip over deze kwesties te bereiken.
• We streven ernaar om energiezuinige en geschikte alternatieve producten, apparatuur, hulpmiddelen en technologieën te onderzoeken, te vinden, aan te schaffen en te gebruiken.
• We willen ons Energiebeheer systeem documenteren, verspreiden naar al onze afdelingen, bijwerken wanneer nodig, herzien en continu verbeteren.
• We beoordelen energierisico's of potentiële noodsituaties zoals energieverhittingsproblemen, en plannen de noodzakelijke voorzorgsmaatregelen.

DURFZAAM INKOOPBELEID

In lijn met onze duurzame toeleveringsketenaanpak, hanteren onze leveranciers/oplossingspartners;

• Kwaliteitsbeheersystemen, Milieu- en Arbeidsgeneeskundige Gezondheid en Veiligheidsbeheersystemen, met internationaal erkende milieu- en duurzaamheidslabels/certificeringen,
• In productie en levering is het belangrijk dat er geen schadelijke effecten op het milieu zijn en dat aan environmental regulations wordt voldaan.
• Hulpbronnen worden op een geschikte manier gebruikt/geconsumeerd zonder de natuur en het ecosysteem te schaden, en jagen is verboden.
• Door te werken aan het minimaliseren en goed beheren van zijn afval, en door alternatieven aan te bieden zoals minder verpakkingen of bulkverpakkingen voor zijn producten,
• Moeten ze milieuvriendelijke, economische, lokale, ethisch verantwoorde alternatieven bieden die recyclebare of gerecycleerde materialen gebruiken, biologisch zijn, veganistisch, diervriendelijk en vrij van schadelijke chemicaliën, enz.
• Een lokale of regionale producent/dienstverlener zijn,
• Het moet een product/dienst zijn dat de keuken, tradities en cultuur van ons land/onze regio weerspiegelt/bevorderd.

We hechten waarde aan dit en communiceren deze visie naar onze belanghebbenden en leveranciers. We streven ernaar samen met onze leveranciers efficiënte inkoop mogelijkheden te creëren en richten ons op het verminderen van de milieubelasting van inkoopprocessen.

BELEID VOOR DE RECHTEN VAN VROUWEN EN GELETTERDHEID

We hechten waarde aan gendergelijkheid in ons bedrijf.

• We zorgen voor de gezondheid, veiligheid en het welzijn van al onze medewerkers, ongeacht geslacht.
• We ondersteunen de deelname van vrouwen aan de arbeidsmarkt in al onze afdelingen en bieden gelijke kansen.
• We werken met een beleid van "gelijke beloning voor gelijk werk" zonder discriminatie op basis van geslacht.
• We verdelen taken op basis van het gelijkheidsprincipe.
• We creëren de nodige omgeving voor gelijke toegang tot carrièrekansen.
• We ontwikkelen onderwijsbeleid en ondersteunen een verhoogde deelname en bewustzijn onder vrouwen.
• We creëren werkomgevingen en praktijken die de balans tussen werk en gezinsleven beschermen.
• We ondersteunen vrouwen in het bedrijfsmanagement en bieden gelijke kansen.
• We zullen geen vrouwen tolereren die worden onderworpen aan misbruik, intimidatie, discriminatie, onderdrukking, dwang, laster of andere dergelijke situaties. We zijn ons altijd bewust van de waarde die ze aan de wereld en aan onze instelling brengen en we ondersteunen hun aanwezigheid.

BELEID VOOR DE RECHTEN VAN KINDEREN

 Kinderen worden aan onze toekomst toevertrouwd. Ze als individuen erkennen, hun rechten respecteren en hen beschermen tegen alle vormen van psychologische, fysieke, commerciële en andere vormen van exploitatie zijn onze primaire verantwoordelijkheden.

Om dit te bereiken;

• Wij staan geen kinderarbeid toe in onze eigen organisaties en verwachten dezelfde gevoeligheid van al onze zakenpartners.
• Binnen de werkomgeving bieden we omgevingen en kansen die bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen, waar zij vrij hun gedachten, wensen en gevoelens kunnen uiten, en waar zij zich vrij en comfortabel voelen.
• We bieden onze medewerkers training aan over het voorkomen en opsporen van kindermisbruik.
• We zorgen ervoor dat kinderen deelnemen aan activiteiten onder toezicht van volwassenen.
• We organiseren trainingen om bewustzijn te creëren over de bescherming van kinderrechten en ondersteunen gerelateerde projecten.
• Wanneer we verdachte activiteiten met kinderen waarnemen, brengen we eerst het hotelmanagement op de hoogte en, indien nodig, vragen we hulp van de officiële autoriteiten.