GRAND ALİ’N HOTEL TOKAT

• Vodimo računa da koristimo materijale za jednokratnu upotrebu kao što su papir, salvete, toalet papir i ambalaža, samo kada je to potrebno, ostavljajući manje otpada u prirodi.

• Pravilno skladištimo otpad u odvojenim prostorima prema njegovim karakteristikama, isporučujemo ga licenciranim/ovlašćenim kompanijama ne prekoračujući zakonske limite vremena skladištenja i vodimo evidenciju.

• Trudimo se da koristimo vodu, energiju i sve prirodne resurse efikasno. Ovu obavezu delimo sa našim zaposlenima, gostima i dobavljačima.

• Mernimo naše performanse u upravljanju životnom sredinom, pratimo podatke u odnosu na naše ciljeve i trudimo se da poboljšamo naše performanse.

• Cilj nam je da obrazujemo naše zaposlene o pitanjima životne sredine i povećamo njihovu svest.

POLITIKA ENERGETSKE EFIKASNOSTI

Da bismo zaštitili naš svet od potencijalnih opasnosti, koristimo energiju efikasno i postavljamo ciljeve za smanjenje naše potrošnje energije.

U tu svrhu;

• Da bismo ispunili i naše odgovornosti prema prirodi i naše zakonske obaveze, pratimo nacionalne i međunarodne standarde, zakone i propise, i dobrovoljno sprovodimo aktivnosti koje će smanjiti potrošnju energije i/ili osigurati kontinuirano poboljšanje naše energetske efikasnosti, i pratimo rezultate naših aktivnosti.
• Postavljamo ciljeve i uključujemo energetsku efikasnost u naše programe obuke kako bismo osigurali učešće zaposlenih.
• Cenimo saradnju sa svim našim zainteresovanim stranama kako bismo stvorili zajedničke ciljeve i rezultate u upravljanju energijom. Trudimo se da održimo interakciju sa našim gostima, zaposlenima, posetiocima i svim našim poslovnim partnerima kako bismo postigli sveobuhvatan nivo svesti i razumevanja ovih pitanja.
• Trudimo se da istražimo, pronađemo, nabavimo i koristimo energetski efikasne i odgovarajuće alternativne proizvode, opremu, alate i tehnologije.
• Cilj nam je da dokumentujemo naš sistem upravljanja energijom, distribuiramo ga svim našim odeljenjima, ažuriramo ga kada je to potrebno, pregledamo ga i kontinuirano poboljšavamo.
• Procenujemo energetske rizike ili potencijalne hitne situacije poput problema grejanja energijom, i planiramo potrebne mere predostrožnosti.

POLITIKA ODRŽIVIH NABAVKI

U skladu sa našim pristupom održivom lancu snabdevanja, naši dobavljači/partneri u rešenjima;

• Sistemi upravljanja kvalitetom, sistemi upravljanja životnom sredinom i bezbednošću i zdravljem na radu, sa međunarodno priznanim oznakama/certifikatima za životnu sredinu i održivost,
• U proizvodnji i snabdevanju važno je da ne postoje štetni efekti na životnu sredinu i da se poštuju ekološki propisi.
• Resursi se koriste/konzumiraju na odgovarajući način, bez štete prirodi i ekosistemu, i lov je zabranjen.
• Radimo na minimiziranju i pravilnom upravljanju otpadom, te nudimo alternativne mogućnosti kao što su manje ambalaže ili ambalaža na bazi količine za naše proizvode,
• Treba da nude ekološki prihvatljive, ekonomične, lokalne, etički svesne alternative koje koriste reciklirane ili reciklirane materijale, koje su organske, biodinamičke, veganske, cruelty-free, i bez štetnih hemikalija, itd.
• Biti lokalni ili regionalni proizvođač/uslužni dobavljač,
• To mora biti proizvod/usluga koja odražava/promoviše kuhinju, tradiciju i kulturu naše zemlje/regije.

Cenimo ovo i komuniciramo ovu perspektivu našim zainteresovanim stranama i dobavljačima. Trudimo se da zajedno sa našim dobavljačima stvorimo efikasne mogućnosti nabavke i cilj nam je da smanjimo uticaj na životnu sredinu procesa snabdevanja.

POLITIKA PRAVA ŽENA I RAVNOPRAVNOST POLOVA

Cenimo ravnopravnost polova u našoj kompaniji.

• Osiguravamo zdravlje, sigurnost i dobrobit svih naših zaposlenih, bez obzira na pol.
• Podržavamo učešće žena u radnoj snazi u svim našim odeljenjima i pružamo jednake mogućnosti.
• Radimo po politiki "jednaka plata za isti rad" bez diskriminacije po osnovu pola.
• Distribuiramo zadatke na osnovu principa jednakosti.
• Kreiramo potrebne uslove za jednak pristup karijernim prilikama.
• Razvijamo obrazovne politike i podržavamo povećanje učešća i svesti među ženama.
• Kreiramo radne okruženja i prakse koje štite ravnotežu između posla i porodičnog života.
• Podržavamo žene u menadžmentu kompanije i pružamo jednake mogućnosti.
• Nećemo tolerisati zlostavljanje, uznemiravanje, diskriminaciju, ugnjetavanje, prinudu, klevetu ili bilo kakve druge slične situacije prema ženama. Uvek smo svesni vrednosti koju donose svetu i našoj instituciji i podržavamo njihovu prisutnost.

POLITIKA PRAVA DECE

 Deca su poverena našoj budućnosti. Prepoznajući ih kao pojedince, poštujući njihova prava i štiteći ih od svih oblika psihološke, fizičke, komercijalne i drugih oblika eksploatacije su naše primarne odgovornosti.

Da bismo to postigli;

• Ne dozvoljavamo dečiji rad u našim organizacijama i očekujemo istu osetljivost od svih naših poslovnih partnera.
• Unutar radnog mesta, pružamo okruženja i prilike koje doprinose razvoju dece, gde mogu slobodno izražavati svoje misli, želje i osećanja, i gde se osećaju slobodno i prijatno.
• Pružamo našim zaposlenima obuke o sprečavanju i otkrivanju zlostavljanja dece.
• Osiguravamo da deca učestvuju u aktivnostima pod nadzorom odraslih.
• Organizujemo obuke za podizanje svesti o zaštiti dečijih prava i podržavamo srodne projekte.
• Kada smo svedoci sumnjive aktivnosti koja uključuje decu, prvo obaveštavamo upravu hotela i, ako je potrebno, tražimo pomoć od zvaničnih vlasti.