GRAND ALİ’N HOTEL TOKAT

• Dbamy o to, aby używać materiałów jednorazowych, takich jak papier, serwetki, papier toaletowy i opakowania, tylko w razie potrzeby, zostawiając mniej odpadów w przyrodzie.

• Odpowiednio przechowujemy odpady w wydzielonych obszarach zgodnie z ich charakterystyką, przekazujemy je licencjonowanym/upoważnionym firmom, nie przekraczając ustawowych terminów przechowywania, i prowadzimy ewidencję.

• Dążymy do efektywnego wykorzystywania wody, energii i wszystkich zasobów naturalnych. Dzielimy się tym zobowiązaniem z naszymi pracownikami, gośćmi i dostawcami.

• Mierzymy nasze wyniki w zarządzaniu środowiskowym, monitorujemy te dane w odniesieniu do naszych celów i dążymy do poprawy naszych wyników.

• Celem jest edukacja naszych pracowników w zakresie problemów środowiskowych i zwiększenie ich świadomości.

POLITYKA ENERGETYCZNEJ EFEKTYWNOŚCI

Aby chronić nasz świat przed potencjalnymi zagrożeniami, wykorzystujemy naszą energię efektywnie i wyznaczamy cele mające na celu redukcję naszego zużycia energii.

W tym celu;

• Aby wypełnić nasze zobowiązania wobec natury oraz obowiązki prawne, przestrzegamy krajowych i międzynarodowych standardów, przepisów i regulacji, i dobrowolnie podejmujemy działania, które zmniejszą zużycie energii i/lub zapewnią ciągłe doskonalenie wydajności naszego zużycia energii oraz monitorujemy wyniki naszych działań.
• Wyznaczamy cele i włączamy efektywność energetyczną do naszych programów szkoleniowych, aby zapewnić udział pracowników.
• Cenimy współpracę ze wszystkimi naszymi interesariuszami w celu stworzenia wspólnych celów i wyników w zarządzaniu energią. Dążymy do utrzymywania naszej interakcji z naszymi gośćmi, pracownikami, wizytatorami i wszystkimi naszymi partnerami biznesowymi w celu osiągnięcia wszechstronnej świadomości i zrozumienia w tych kwestiach.
• Dążymy do badania, poszukiwania, zakupu i wykorzystywania produktów, wyposażenia, narzędzi i technologii energooszczędnych oraz odpowiednich alternatyw.
• Celem jest udokumentowanie naszego Systemu Zarządzania Energią, rozpowszechnienie go we wszystkich naszych działach, aktualizacja w razie potrzeby, przegląd oraz ciągłe doskonalenie.
• Oceniamy ryzyka energetyczne lub potencjalne sytuacje awaryjne, takie jak problemy z ogrzewaniem energią, i planujemy niezbędne środki ostrożności.

POLITYKA ZRÓWNOWAŻONEGO NABYWANIA

Zgodnie z naszym podejściem do zrównoważonego łańcucha dostaw, nasi dostawcy/partnerzy rozwiązaniowi;

• Wytyczne systemów zarządzania jakością, systemów zarządzania ochroną środowiska i zdrowiem oraz bezpieczeństwem pracy, posiadają międzynarodowo uznawane etykiety/certyfikaty ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju,
• W produkcji i dostawie ważne jest, aby nie było szkodliwego wpływu na środowisko oraz aby przestrzegane były przepisy dotyczące ochrony środowiska.
• Zasoby są wykorzystywane/konsumpowane w odpowiedni sposób, nie szkodząc naturze i ekosystemowi, a polowanie jest zabronione.
• Pracując nad minimalizacją i właściwym zarządzaniem swoimi odpadami oraz oferując alternatywy, takie jak mniejsze opakowania lub opakowania zbiorcze dla swoich produktów,
• Powinny oferować przyjazne dla środowiska, ekonomiczne, lokalne, etycznie świadome alternatywy, które wykorzystują materiały nadające się do recyklingu lub pochodzące z recyklingu, są organiczne, bio, wegańskie, nietestowane na zwierzętach i wolne od szkodliwych chemikaliów, itd.
• Będąc lokalnym lub regionalnym producentem/świadczeniodawcą,
• Powinien to być produkt/usługa, który odzwierciedla/promuje kuchnię, tradycje i kulturę naszego kraju/regionu.

Cenimy to i komunikujemy tę perspektywę naszym interesariuszom i dostawcom. Dążymy do tworzenia efektywnych możliwości zakupowych wspólnie z naszymi dostawcami i do zmniejszenia wpływu na środowisko procesów dostaw.

POLITYKA PRAW KOBIET I RÓWNOPRAWNOŚCI PŁCI

Cenimy równouprawnienie płci w naszej firmie.

• Zapewniamy zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie wszystkich naszych pracowników, niezależnie od płci.
• Wspieramy uczestnictwo kobiet w siły roboczej we wszystkich naszych działach i zapewniamy równe możliwości.
• Działamy według zasady "równa płaca za równą pracę" bez dyskryminacji ze względu na płeć.
• Rozdzielamy zadania na podstawie zasady równości.
• Tworzymy odpowiednie środowisko do równego dostępu do możliwości kariery.
• Rozwijamy polityki edukacyjne i wspieramy zwiększone uczestnictwo oraz świadomość wśród kobiet.
• Tworzymy środowiska pracy i praktyki, które chronią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Wspieramy kobiety w zarządzaniu firmą i zapewniamy równe możliwości.
• Nie będziemy tolerować sytuacji, w których kobiety są narażane na przemoc, molestowanie, dyskryminację, ucisk, przymus, zniesławienie lub jakiekolwiek inne podobne sytuacje. Zawsze jesteśmy świadomi wartości, jaką wnoszą do świata i naszej instytucji, i wspieramy ich obecność.

POLITYKA PRAW DZIECKA

 Dzieci są powierzone naszej przyszłości. Uznanie ich jako jednostek, poszanowanie ich praw i ochrona ich przed wszelkimi formami wykorzystywania psychologicznego, fizycznego, komercyjnego i innymi formami wykorzystywania są naszym podstawowym obowiązkiem.

Aby to osiągnąć;

• Nie pozwalamy na pracę dzieci w naszych organizacjach i oczekujemy tej samej wrażliwości od wszystkich naszych partnerów biznesowych.
• W miejscu pracy zapewniamy środowiska i możliwości, które przyczyniają się do rozwoju dzieci, gdzie mogą swobodnie wyrażać swoje myśli, pragnienia i uczucia, a także gdzie czują się wolne i komfortowe.
• Szkolimy naszych pracowników w zakresie zapobiegania i wykrywania wykorzystywania dzieci.
• Zapewniamy, że dzieci uczestniczą w działaniach pod nadzorem dorosłych.
• Organizujemy szkolenia mające na celu zwiększenie świadomości na temat ochrony praw dzieci oraz wspieramy powiązane projekty.
• Kiedy dostrzegamy podejrzane zachowania związane z dziećmi, najpierw informujemy kierownictwo hotelu, a w razie potrzeby szukamy pomocy od władz oficjalnych.