GRAND ALİ’N HOTEL TOKAT

• Gondoskodunk arról, hogy az egyszer használatos anyagokat, mint például papírt, szalvétát, vécépapírt és csomagolást csak szükség szerint használjuk, ezzel csökkentve a természetben hagyott hulladék mennyiségét.

• A hulladékot megfelelően tároljuk különböző területeken a jellemzőik szerint, engedéllyel rendelkező cégekhez szállítjuk anélkül, hogy túllépnénk a jogszerű tárolási időkorlátokat, és nyilvántartásokat vezetünk.

• Törekszünk a víz, energia és minden természeti erőforrás hatékony felhasználására. E kötelezettségvállalást megosztjuk munkavállalóinkkal, vendégeinkkel és beszállítóinkkal.

• Mérjük környezetvédelmi teljesítményünket, figyelemmel kísérjük ezt az adatokat a céljainkkal szemben, és törekszünk teljesítményünk javítására.

• Célunk, hogy munkavállalóinkat tájékoztatjuk a környezeti kérdésekről és növeljük tudatosságukat.

ENERGIAHATÉKONYSÁGI POLITIKA

A világunk potenciális veszélyeinek megóvása érdekében hatékonyan használjuk energiánkat és célokat tűzünk ki energiafogyasztásunk csökkentésére.

Ezek érdekében;

• Természet iránti felelősségvállalásunk és jogi kötelezettségeink teljesítése érdekében követjük a nemzeti és nemzetközi szabványokat, jogszabályokat és előírásokat, és önként vállaljuk az energiafelhasználás csökkentésére vagy/és energiafogyasztásunk teljesítményének folyamatos javítására irányuló tevékenységeket, valamint figyelemmel kísérjük tevékenységeink eredményeit.
• Célokat tűzünk ki és beépítjük az energiahatékonyságot képzési programjainkba, hogy biztosítsuk a munkavállalók részvételét.
• Értékeljük a kollaborációt minden érdekelt féllel közös célok és eredmények megteremtése érdekében az energia menedzsment terén. Törekszünk fenntartani interakciónkat vendégeinkkel, munkavállalóinkkal, látogatóinkkal és minden üzleti partnerünkkel a tudatosság és megértés átfogó szintjének elérése érdekében.
• Törekszünk a kutatásra, a megtalálásra, a beszerzésre és az energiahatékony és megfelelő alternatív termékek, berendezések, eszközök és technológiák használatára.
• Célunk, hogy dokumentáljuk Energia Menedzsment Rendszerünket, terjesszük az összes részlegünkhöz, frissítsük szükség szerint, átnézzük és folyamatosan javítsuk azt.
• Felmérjük az energetikai kockázatokat vagy lehetséges vészhelyzeteket, mint az energifűtési problémák, és megtervezzük a szükséges elővigyázatossági intézkedéseket.

FENNTARTHATÓ BESZERZÉSI POLITIKA

Fenntartható ellátási lánc megközelítésünknek megfelelően beszállítóink/megoldási partnereink;

• Minőségbiztosítási rendszerek, környezeti és munkahelyi egészség- és biztonsági rendszerek, nemzetközileg elismert környezeti és fenntarthatósági címkékkel/certifikációkkal rendelkeznek,
• Az előállítás és szállítás során fontos, hogy ne legyenek káros hatások a környezetre és hogy a környezeti előírásokat betartsák.
• Az erőforrásokat megfelelően használják/fogyasztják, anélkül hogy ártanának a természetnek és az ökoszisztémának, a vadászat pedig tilos.
• A hulladék minimalizálására és megfelelő kezelésére törekszenek, valamint alternatívákat kínálnak, például kevesebb csomagolást vagy nagy kiszerelést a termékeikhez,
• Olyan környezetbarát, gazdaságos, helyi, etikus alternatívákat kell kínálniuk, amelyek újrahasznosítható vagy újrahasznosított anyagokat használnak, bio, vegán, állatkísérlet-mentesek, és mentesek a káros vegyszerektől, stb.
• Helyi vagy regionális termelő/szolgáltatóként,
• Olyan termék/szolgáltatás kell, amely tükrözi/népszerűsíti országunk/vidékünk gasztronómiáját, hagyományait és kultúráját.

Értékeljük ezt és kommunikáljuk ezt a nézőpontot érdekelt feleinknek és beszállítóinknak. Törekszünk arra, hogy hatékony beszerzési lehetőségeket teremtsek együtt beszállítóinkkal, és célunk a beszerzési folyamatok környezeti hatásának csökkentése.

A NŐK JOGAINAK ÉS A NEMI EGYESÍTÉS POLITIKÁJA

Fontos számunkra a nemek közötti egyenlőség a vállalatunkban.

• Biztosítjuk minden munkavállalónk egészségét, biztonságát és jólétét, függetlenül a nemtől.
• Felajánljuk a nők részvételét a munkaerőpiacon minden osztályunkban, és egyenlő lehetőségeket biztosítunk.
• Az "azonos munkáért azonos bér" politikájával működünk, nem teszünk különbséget nemek között.
• A feladatokat az egyenlőség elve alapján osztjuk el.
• Megteremtjük a szükséges környezetet a karrier lehetőségeihez való egyenlő hozzáféréshez.
• Képzési politikákat dolgozunk ki, és támogatjuk a nők részvételének és tudatosságának növelését.
• Olyan munkakörnyezetet és gyakorlatokat alakítunk ki, amelyek védik a munka-család élet egyensúlyát.
• Támogatjuk a nőket a vállalati vezetésben, és egyenlő lehetőségeket biztosítunk számukra.
• Nem toleráljuk a nők bántalmazását, zaklatását, megkülönböztetését, elnyomását, kényszerítését, rágalmazását vagy más hasonló helyzeteket. Mindig tudatában vagyunk annak az értéknek, amit hoznak a világba és intézményünkbe, és támogatjuk a jelenlétüket.

A GYERMEK JOGAINAK POLITIKÁJA

 A gyerekek ránk vannak bízva, mint jövőnk. Felismerni őket egyéneként, tiszteletben tartani jogait, és megvédeni őket minden pszichológiai, fizikai, kereskedelmi és egyéb formáktól való kizsákmányolásos formától elsődleges felelősségünk.

Ezek érdekében;

• Nem engedjük a gyermekmunkát saját szervezeteinkben, és elvárjuk, hogy üzleti partnereink is hasonló érzékenységgel viselkedjenek.
• A munkahelyen olyan környezetet és lehetőségeket biztosítunk, amelyek hozzájárulnak a gyermekek fejlődéséhez, ahol szabadon kifejezhetik gondolataikat, vágyait és érzéseit, és ahol szabadnak és kényelmesnek érzik magukat.
• Biztosítjuk munkavállalóink számára a gyermekbántalmazás megelőzésével és észlelésével kapcsolatos képzéseket.
• Biztosítjuk, hogy a gyerekek felnőtt felügyelete alatt vegyenek részt tevékenységekben.
• Képzéseket szervezünk a gyermekek jogainak védelme érdekében és támogatjuk a kapcsolódó projekteket.
• Ha gyanús tevékenységet észlelünk gyermekekkel kapcsolatban, először tájékoztatjuk a szálloda vezetését, és szükség esetén segítséget kérünk a hivatalos hatóságoktól.