GRAND ALİ’N HOTEL TOKAT

• Huolehdimme siitä, että käytämme kertakäyttömateriaaleja, kuten paperia, serviettejä, wc-paperia ja pakkauksia, vain tarpeen mukaan, ja jätämme vähemmän jätettä luontoon.

• Säilytämme jätteen asianmukaisesti erillisillä alueilla sen ominaisuuksien mukaan, toimitamme sen lisensoiduille/valtuutetuille yrityksille ylittämättä laissa säädettyjä säilytysaikarajoja ja pidämme kirjaa.

• Pyrimme käyttämään vettä, energiaa ja kaikkia luonnonvaroja tehokkaasti. Jaatte tätä sitoutumista työntekijöidemme, vieraidemme ja toimittajiemme kanssa.

• Mittaamme suorituskykyämme ympäristönhallinnassa, seuramme näitä tietoja suhteessa tavoitteisiimme ja pyrimme parantamaan suoriutumistamme.

• Tavoitteenamme on kouluttaa työntekijöitämme ympäristöasioista ja lisätä heidän tietoisuuttaan.

ENERGIAA SÄÄSTÄVÄ POLITIIKKA

Suojellaksemme maailmaamme mahdollisilta vaaroilta käytämme energiaamme tehokkaasti ja asetamme tavoitteita energiankulutuksen vähentämiseksi.

Tätä varten;

• Täyttäaksemme sekä vastuullisuutemme luontoa kohtaan että lakisääteiset velvoitteemme, seuraamme kansallisia ja kansainvälisiä standardeja, lakeja ja säännöksiä, sekä toteutamme vapaaehtoisesti toimenpiteitä, jotka vähentävät energiankäyttöä ja/tai varmistavat energiankulutuksen jatkuvan parantamisen, ja seuraamme toimintamme tuloksia.
• Asetamme tavoitteita ja sisällytämme energiatehokkuuden koulutusohjelmiimme varmistaaksemme työntekijöiden osallistumisen.
• Arvostamme yhteistyötä kaikkien sidosryhmämme kanssa luodaksemme yhteisiä tavoitteita ja tuloksia energianhallinnassa. Pyrimme ylläpitämään vuorovaikutustamme vieraidemme, työntekijöidemme, kävijöidemme ja kaikkien liikekumppaneidemme kanssa saavuttaaksemme kattavan tietoisuuden ja ymmärryksen näistä asioista.
• Pyrimme tutkimaan, löytämään, hankkimaan ja käyttämään energiatehokkaita ja sopivia vaihtoehtoisia tuotteita, laitteita, työkaluja ja teknologioita.
• Tavoitteenamme on dokumentoida Energianhallintajärjestelmämme, jakaa se kaikille osastoillemme, päivittää sitä tarpeen mukaan, tarkistaa se ja parantaa sitä jatkuvasti.
• Arvioimme energiavaararoita tai mahdollisia hätätilanteita, kuten energian lämmitysongelmia, ja suunnittelemme tarvittavat toimenpiteet.

KESTÄVÄ HANKINTAPOLITIIKKA

Kestävä toimitusketju lähestymistapamme mukaisesti, toimittajamme/ratkaisukumppanimme;

• Laadunvarmistusjärjestelmät, ympäristö- ja työturvallisuuden hallintajärjestelmät, joilla on kansainvälisesti tunnustetut ympäristö- ja kestävyysmerkit/sertifikaatit,
• Tuotannossa ja toimituksessa on tärkeää, ettei ympäristölle aiheudu haitallisia vaikutuksia ja että ympäristösääntöjä noudatetaan.
• Resursseja käytetään/kulutetaan asianmukaisesti luonnon ja ekosysteemin vahingoittamatta, ja metsästys on kielletty.
• Pyrkimyksessään minimoida ja hallita jätettään asianmukaisesti, ja tarjoamalla vaihtoehtoja, kuten vähemmän pakkausta tai suurpakkausta tuotteilleen,
• Heidän tulisi tarjota ympäristöystävällisiä, taloudellisia, paikallisia, eettisesti tietoisia vaihtoehtoja, jotka käyttävät kierrätettäviä tai kierrätettyjä materiaaleja, ovat orgaanisia, bio-, vegaanisia, eläinkokeettomia ja vapaita haitallisista kemikaaleista jne.
• Olla paikallinen tai alueellinen tuottaja/palveluntarjoaja,
• Se tulisi olla tuote/palvelu, joka heijastaa/edistää maamme/alueemme ruokakulttuuria, perinteitä ja kulttuuria.

Arvostamme tätä ja viestimme tätä näkökulmaa sidosryhmillemme ja toimittajillemme. Pyrimme luomaan tehokkaita hankintamahdollisuuksia yhdessä toimittajiemme kanssa ja tavoitteenamme on vähentää hankintaprosessien ympäristövaikutuksia.

NAISTEN OIKEUDET JA SUKUPUOLIVYHÄSYYS POLITIIKKA

Arvostamme sukupuolten tasa-arvoa yrityksessämme.

• Varmistamme kaikkien työntekijöidemme terveyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin sukupuolesta riippumatta.
• Tuemme naisten osallistumista työvoimaan kaikilla osastoillamme ja tarjoamme yhtäläiset mahdollisuudet.
• Toimimme "saman palkkion saman työn" politiikan mukaisesti ilman sukupuolisyrjintää.
• Jaamme tehtävät tasa-arvoperiaatteen mukaan.
• Luoamme tarvittavat olosuhteet tasa-arvoiseen pääsyyn uramahdollisuuksiin.
• Kehoitamme koulutuspolitiikkoja ja tuemme naisten osallistumisen ja tietoisuuden lisäämistä.
• Luoamme työympäristöjä ja käytäntöjä, jotka suojelevat työn ja perhe-elämän tasapainoa.
• Tuemme naisia yrityksen johdossa ja tarjoamme yhtälaiset mahdollisuudet.
• Emme suvaitse naisten alistamista väkivallalle, ahdistelulle, syrjinnälle, sortamiselle, pakottamiselle, herjaukselle tai minkäänlaista muuta vastaavaa tilannetta. Olemme aina tietoisia heidän tuomastaan arvosta maailmaan ja instituutioomme, ja tuemme heidän läsnäoloaan.

LASTEN OIKEUDET POLITIIKKA

 Lapset ovat tulevaisuutemme varassa. Heidät tunnustamalla yksilöinä, kunnioittamalla heidän oikeuksiaan ja suojelemalla heitä kaikilta psykologisilta, fyysisiltä, kaupallisilta ja muilta hyväksikäytön muodoilta ovat ensisijaisia vastuumeja.

Saavuttaaksemme tämän;

• Emme salli lasten työvoimaa omissa organisaatioissamme ja odotamme samaa herkkyyttä kaikilta liikekumppaneiltamme.
• Työpaikalla tarjoamme ympäristöjä ja mahdollisuuksia, jotka tukevat lasten kehitystä, joissa he voivat vapaasti ilmaista ajatuksiaan, toiveitaan ja tunteitaan, ja joissa he tuntevat itsensä vapaiksi ja mukaviksi.
• Tarjoamme työntekijöillemme koulutusta lasten hyväksikäytön ehkäisemisestä ja havaitsemisesta.
• Varmistamme, että lapset osallistuvat aktiviteetteihin aikuisen valvonnassa.
• Järjestämme koulutuksia lasten oikeuksien suojelemisen tietoisuuden lisäämiseksi ja tuemme siihen liittyviä projekteja.
• Kun havaitsemme lapsia koskevaa epäilyttävää toimintaa, ilmoitamme ensin hotellin johdolle ja tarvittaessa pyydämme apua virallisilta viranomaisilta.