GRAND ALİ’N HOTEL TOKAT

• Ми дбаємо про використання матеріалів одноразового використання, таких як папір, серветки, туалетний папір і упаковка, лише за потреби та залишаємо менше відходів у природі.

• Ми належним чином зберігаємо відходи в окремих зонах відповідно до їх характеристик, доставляємо їх до ліцензованих/уповноважених компаній, не перевищуючи законодавчо встановлені терміни зберігання, та ведемо облік.

• Ми прагнемо ефективно використовувати воду, енергію та всі природні ресурси. Ми ділимося цим зобов'язанням з нашими співробітниками, гостями та постачальниками.

• Ми вимірюємо нашу ефективність у сфері управління довкіллям, моніторимо ці дані у порівнянні з нашими цілями та прагнемо покращити нашу діяльність.

• Ми ставимо за мету навчати наших співробітників питанням довкілля і збільшувати їхню обізнаність.

ПОЛІТИКА ЕНЕРГЕТИЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ

Щоб захистити наш світ від потенційних небезпек, ми ефективно використовуємо нашу енергію і встановлюємо цілі щодо зменшення споживання енергії.

Для цього;

• Щоб виконати як наші зобов'язання перед природою, так і юридичні зобов'язання, ми дотримуємося національних та міжнародних стандартів, законів і нормативних актів і добровільно здійснюємо діяльність, яка зменшує споживання енергії та/або забезпечує безперервне покращення нашої ефективності у споживанні енергії, і ми моніторимо результати нашої діяльності.
• Ми ставимо цілі і включаємо енергоефективність у наші навчальні програми, щоб забезпечити участь працівників.
• Ми цінуємо співпрацю з усіма нашими зацікавленими сторонами для створення спільних цілей та результатів у сфері управління енергією. Ми прагнемо підтримувати нашу взаємодію з нашими гостями, співробітниками, відвідувачами та всіма нашими бізнес-партнерами для досягнення всебічного рівня обізнаності та розуміння з цих питань.
• Ми прагнемо досліджувати, знаходити, купувати та використовувати енергоефективні і відповідні альтернативні продукти, обладнання, інструменти та технології.
• Ми ставимо за мету задокументувати нашу Систему управління енергією, поширити її на всі наші відділи, оновлювати за потреби, переглядати та безперервно покращувати її.
• Ми оцінюємо енергетичні ризики або потенційні надзвичайні ситуації, такі як проблеми з енергетичним обігрівом, і плануємо необхідні заходи обережності.

ПОЛІТИКА СТАЛОГО ЗАКУПКУ

Відповідно до нашого підходу до сталого постачання, наші постачальники/партнери;

• Системи управління забезпеченням якості, системи управління охорони довкілля та охорони праці та здоров'я, що мають міжнародно визнані екологічні та сталеві позначки/сертифікати,
• У виробництві та постачанні важливо, щоб не було шкідливого впливу на довкілля і щоб дотримувалися екологічні норми.
• Ресурси використовуються/споживаються адекватно, не завдаючи шкоди природі та екосистемі, і полювання заборонене.
• Мінімізуючи та правильно управляючи своїми відходами, пропонуючи альтернативи, такі як менша упаковка або розсипна упаковка для своїх продуктів,
• Вони повинні пропонувати екологічно чисті, економічні, місцеві, етично свідомі альтернативи, які використовують перероблені або вторинні матеріали, є органічними, біо, веганськими, без жорстокості та без небезпечних хімікатів тощо.
• Бути місцевим або регіональним виробником/постачальником послуг,
• Це має бути продукт/послуга, яка відображає/пропагандує кухню, традиції та культуру нашої країни/регіону.

Ми цінуємо це і доводимо цю перспективу до наших зацікавлених сторін та постачальників. Ми прагнемо створювати ефективні можливості для закупівлі разом з нашими постачальниками та намагаємося зменшити вплив постачання на довкілля.

ПОЛІТИКА ПРАВ ЖІН і ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ

Ми цінуємо гендерну рівність у нашій компанії.

• Ми забезпечуємо здоров'я, безпеку та добробут усіх наших співробітників, незалежно від статі.
• Ми підтримуємо участь жінок у трудовій діяльності в усіх наших відділах і забезпечуємо рівні можливості.
• Ми діємо відповідно до політики "однакова оплата за однакову працю" без дискримінації за статевою ознакою.
• Ми розподіляємо завдання на основі принципу рівності.
• Ми створюємо необхідні умови для рівного доступу до кар'єрних можливостей.
• Ми розробляємо політику освіти та підтримуємо підвищення участі та обізнаності серед жінок.
• Ми створюємо робочі середовища та практики, які захищають баланс між роботою та сімейним життям.
• Ми підтримуємо жінок у керівництві компанії та забезпечуємо рівні можливості.
• Ми не будемо терпіти випадки насильства, домагань, дискримінації, пригнічення, примусу, наклепу або будь-яких інших подібних ситуацій стосовно жінок. Ми завжди усвідомлюємо цінність, яку вони приносять світу та нашій установі, і підтримуємо їхню присутність.

ПОЛІТИКА ПРАВ ДІТЕЙ

 Діти є нашим майбутнім. Визнання їх особистостями, повага до їх прав та захист від усіх форм психологічної, фізичної, комерційної та інших форм експлуатації є нашими первинними обов'язками.

Щоб досягти цього;

• Ми не дозволяємо дитячу працю в наших організаціях і очікуємо такої ж чутливості від усіх наших бізнес-партнерів.
• У рамках робочого місця ми надаємо середовища та можливості, що сприяють розвитку дітей, де вони можуть вільно висловлювати свої думки, бажання та почуття, і де вони відчувають себе вільно та комфортно.
• Ми надаємо нашим співробітникам навчання з питань запобігання та виявлення насильства над дітьми.
• Ми забезпечуємо участь дітей у діяльності під наглядом дорослих.
• Ми організовуємо тренінги для підвищення обізнаності про захист прав дітей та підтримуємо пов'язані проекти.
• Коли ми стаємо свідками підозрілої діяльності з участю дітей, ми спочатку інформуємо керівництво готелю й, за необхідності, звертаємося по допомогу до офіційних органів.