GRAND ALİ’N HOTEL TOKAT

• Kami mengambil perhatian untuk menggunakan bahan sekali pakai seperti kertas, napkin, kertas tandas, dan pembungkusan hanya jika perlu, dan meninggalkan sisa yang kurang di alam.

• Kami menyimpan sisa dengan betul di kawasan berasingan mengikut ciri-cirinya, menghantarnya kepada syarikat berlesen/yang dibenarkan tanpa melebihi had masa penyimpanan undang-undang, dan menyimpan rekod.

• Kami berusaha untuk menggunakan air, tenaga, dan semua sumber semula jadi dengan cekap. Kami berkongsi komitmen ini dengan pekerja, tetamu, dan pembekal kami.

• Kami mengukur prestasi kami dalam pengurusan alam sekitar, memantau data ini berbanding dengan sasaran kami, dan berusaha untuk meningkatkan prestasi kami.

• Kami bertujuan untuk mendidik pekerja kami mengenai isu-isu alam sekitar dan meningkatkan kesedaran mereka.

POLISI KECEKAPAN ENERGI

Untuk melindungi dunia kami daripada bahaya yang berpotensi, kami menggunakan tenaga kami dengan cekap dan menetapkan sasaran untuk mengurangkan penggunaan tenaga kami.

Untuk ini;

• Untuk memenuhi tanggungjawab kami terhadap alam dan obligasi undang-undang kami, kami mengikuti standard, undang-undang dan peraturan kebangsaan dan antarabangsa, serta secara sukarela melaksanakan aktiviti yang akan mengurangkan penggunaan tenaga dan/atau memastikan peningkatan berterusan prestasi penggunaan tenaga kami, dan kami memantau hasil aktiviti kami.
• Kami menetapkan matlamat dan memasukkan kecekapan tenaga dalam program latihan kami untuk memastikan penyertaan pekerja.
• Kami menghargai kerjasama dengan semua pemegang kepentingan kami untuk mencipta matlamat dan hasil yang dikongsi dalam pengurusan tenaga. Kami berusaha untuk mengekalkan interaksi kami dengan tetamu, pekerja, pengunjung, dan semua rakan perniagaan kami untuk mencapai tahap kesedaran dan pemahaman yang menyeluruh mengenai isu-isu ini.
• Kami berusaha untuk menyelidik, mencari, membeli, dan menggunakan produk, peralatan, alat, dan teknologi yang cekap tenaga dan sesuai.
• Kami bertujuan untuk mendokumentasikan Sistem Pengurusan Tenaga kami, menyebarkannya kepada semua jabatan kami, mengemas kini apabila perlu, menyemaknya, dan terus memperbaikinya.
• Kami menilai risiko tenaga atau kecemasan yang berpotensi seperti isu pemanasan tenaga, dan merancang langkah-langkah pencegahan yang perlu.

POLISI PEMBELIAN LESTARI

Selaras dengan pendekatan rantaian bekalan lestari kami, pembekal/rakan penyelesaian kami;

• Sistem Pengurusan Jaminan Kualiti, Sistem Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Alam Sekitar dan Pekerjaan, mempunyai label/sijil alam sekitar dan kelestarian yang diiktiraf secara antarabangsa,
• Dalam pengeluaran dan bekalan, adalah penting tiada kesan berbahaya ke atas alam sekitar dan peraturan alam sekitar dipatuhi.
• Sumber digunakan/dikulconsume dengan sesuai tanpa membahayakan alam dan ekosistem, dan pemburuan adalah dilarang.
• Dengan bekerja untuk meminimumkan dan mengurus sisa dengan betul, dan dengan menawarkan alternatif seperti pembungkusan yang kurang atau pembungkusan pukal untuk produknya,
• Mereka harus menawarkan alternatif mesra alam, ekonomi, tempatan, yang sedar etika yang menggunakan bahan kitar semula atau diperbaharui, organik, bio, vegan, tanpa kekejaman, dan bebas dari bahan kimia berbahaya, dsb.
• Menjadi pengeluar/pembekal perkhidmatan tempatan atau serantau,
• Ia harus merupakan produk/perkhidmatan yang mencerminkan/mempromosikan masakan, tradisi, dan budaya negara/daerah kami.

Kami menghargai ini dan menyampaikan perspektif ini kepada pemegang kepentingan dan pembekal kami. Kami berusaha untuk mencipta peluang pembelian yang cekap bersama pembekal kami dan bertujuan untuk mengurangkan impak alam sekitar proses bekalan.

POLISI HAK WANITA DAN KESAMAAN JANTINA

Kami menghargai kesamaan jantina di syarikat kami.

• Kami memastikan kesihatan, keselamatan, dan kesejahteraan semua pekerja kami, tanpa mengira jantina.
• Kami menyokong penyertaan wanita dalam tenaga kerja di semua jabatan kami dan menyediakan peluang yang sama.
• Kami beroperasi dengan polisi "gaji yang sama untuk kerja yang sama" tanpa diskriminasi jantina.
• Kami mengagihkan tugas berdasarkan prinsip kesamaan.
• Kami mencipta persekitaran yang diperlukan untuk akses yang sama kepada peluang kerjaya.
• Kami membangunkan polisi pendidikan dan menyokong peningkatan penyertaan dan kesedaran di kalangan wanita.
• Kami mencipta persekitaran kerja dan praktik yang melindungi keseimbangan kerja-keluarga.
• Kami menyokong wanita dalam pengurusan syarikat dan menyediakan peluang yang sama.
• Kami tidak akan bertoleransi wanita yang mengalami penyalahgunaan, gangguan, diskriminasi, penindasan, paksaan, fitnah, atau situasi lain yang serupa. Kami sentiasa sedar tentang nilai yang mereka bawa ke dunia dan kepada institusi kami, dan kami menyokong kehadiran mereka.

POLISI HAK KANAK-KANAK

 Kanak-kanak adalah amanah untuk masa depan kami. Mengiktiraf mereka sebagai individu, menghormati hak mereka, dan melindungi mereka daripada semua bentuk eksploitasi psikologi, fizikal, komersial, dan lain-lain adalah tanggungjawab utama kami.

Untuk mencapainya;

• Kami tidak membenarkan buruh kanak-kanak di dalam organisasi kami sendiri dan mengharapkan kepekaan yang sama daripada semua rakan perniagaan kami.
• Di dalam tempat kerja, kami menyediakan persekitaran dan peluang yang menyumbang kepada perkembangan kanak-kanak, di mana mereka boleh menyatakan fikiran, keinginan, dan perasaan mereka dengan bebas, dan di mana mereka berasa bebas dan selesa.
• Kami memberikan latihan kepada pekerja kami tentang mencegah dan mengesan penyalahgunaan kanak-kanak.
• Kami memastikan bahawa kanak-kanak mengambil bahagian dalam aktiviti di bawah pengawasan orang dewasa.
• Kami menganjurkan latihan untuk meningkatkan kesedaran tentang perlindungan hak kanak-kanak dan menyokong projek berkaitan.
• Apabila kami menyaksikan aktiviti mencurigakan yang melibatkan kanak-kanak, kami pertama sekali memaklumkan kepada pengurusan hotel dan, jika perlu, meminta bantuan daripada pihak berkuasa rasmi.