GRAND ALİ’N HOTEL TOKAT

• Nous veillons à n'utiliser les matériaux à usage unique tels que le papier, les serviettes, le papier toilette et les emballages que lorsque cela est nécessaire, et à laisser moins de déchets dans la nature.

• Nous stockons correctement les déchets dans des zones séparées en fonction de leurs caractéristiques, les livrons à des entreprises autorisées sans dépasser les délais de stockage légaux et maintenons des enregistrements.

• Nous nous efforçons d'utiliser l'eau, l'énergie et toutes les ressources naturelles de manière efficace. Nous partageons cet engagement avec nos employés, invités et fournisseurs.

• Nous mesurons notre performance en gestion environnementale, surveillons ces données par rapport à nos objectifs et nous nous efforçons d'améliorer notre performance.

• Nous visons à éduquer nos employés sur les questions environnementales et à accroître leur sensibilisation.

POLITIQUE D'EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE

Pour protéger notre monde des dangers potentiels, nous utilisons notre énergie de manière efficiente et fixons des objectifs pour réduire notre consommation d'énergie.

Pour cela ;

• Pour remplir à la fois nos responsabilités envers la nature et nos obligations légales, nous suivons des normes, lois et réglementations nationales et internationales, et menons volontairement des activités qui réduisent l'utilisation d'énergie et/ou garantissent l'amélioration continue de notre performance en matière de consommation d'énergie, et nous surveillons les résultats de nos activités.
• Nous fixons des objectifs et incluons l'efficacité énergétique dans nos programmes de formation pour garantir la participation des employés.
• Nous valorisons la collaboration avec tous nos intéressés pour créer des objectifs et des résultats partagés en gestion de l'énergie. Nous nous efforçons de maintenir notre interaction avec nos invités, employés, visiteurs et tous nos partenaires commerciaux pour atteindre un niveau de sensibilisation et de compréhension complet sur ces questions.
• Nous nous efforçons de rechercher, trouver, acheter et utiliser des produits, équipements, outils et technologies énergétiquement efficaces et adaptés.
• Nous visons à documenter notre Système de Gestion de l'Énergie, à le diffuser à tous nos départements, à le mettre à jour lorsque cela est nécessaire, à le revoir et à l'améliorer continuellement.
• Nous évaluons les risques énergétiques ou les urgences potentielles telles que des problèmes de chauffage, et planifions les précautions nécessaires.

POLITIQUE D'ACHAT DURABLE

En ligne avec notre approche de chaîne d'approvisionnement durable, nos fournisseurs/partenaires de solutions ;

• Systèmes de Gestion de l'Assurance Qualité, Systèmes de Gestion Environnementale et de Sécurité et Santé au Travail, possédant des labels/certifications environnementaux et de durabilité reconnus internationalement,
• Dans la production et la fourniture, il est important qu'il n'y ait pas d'effets nocifs sur l'environnement et que les réglementations environnementales soient respectées.
• Les ressources sont utilisées/consommées de manière appropriée sans nuire à la nature et à l'écosystème, et la chasse est interdite.
• En travaillant à minimiser et à gérer correctement ses déchets, et en offrant des alternatives telles que moins d'emballage ou de l'emballage en vrac pour ses produits,
• Ils doivent offrir des alternatives écologiques, économiques, locales, éthiquement conscientes qui utilisent des matériaux recyclables ou recyclés, qui sont bio, véganes, sans cruauté, et exemptes de produits chimiques nocifs, etc.
• Être un producteur/prestataire de services local ou régional,
• Cela doit être un produit/service qui reflète/promote la cuisine, les traditions et la culture de notre pays/région.

Nous valorisons cela et communiquons cette perspective à nos parties prenantes et fournisseurs. Nous nous efforçons de créer des opportunités d'achat efficaces avec nos fournisseurs et visons à réduire l'impact environnemental des processus d'approvisionnement.

POLITIQUE DES DROITS DES FEMMES ET D'ÉGALITÉ DES GENRES

Nous valorisons l'égalité des sexes dans notre entreprise.

• Nous veillons à la santé, à la sécurité et au bien-être de tous nos employés, sans distinction de genre.
• Nous soutenons la participation des femmes dans la main-d'œuvre dans tous nos départements et offrons des opportunités égales.
• Nous agissons avec une politique de "salaire égal pour travail égal" sans discrimination de genre.
• Nous répartissons les tâches selon le principe d'égalité.
• Nous créons un environnement nécessaire pour un accès égal aux opportunités de carrière.
• Nous développons des politiques éducatives et soutenons l'augmentation de la participation et de la sensibilisation des femmes.
• Nous créons des environnements et des pratiques de travail qui protègent l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
• Nous soutenons les femmes dans la direction de l'entreprise et offrons des opportunités égales.
• Nous ne tolérerons pas que des femmes soient soumises à des abus, du harcèlement, de la discrimination, de l'oppression, de la coercition, de la diffamation ou à toute autre situation similaire. Nous sommes toujours conscients de la valeur qu'elles apportent au monde et à notre institution et nous soutenons leur présence.

POLITIQUE DES DROITS DES ENFANTS

 Les enfants sont confiés à notre avenir. Les reconnaître comme des individus, respecter leurs droits et les protéger de toutes les formes d'exploitation psychologique, physique, commerciale et autres sont nos principales responsabilités.

Pour atteindre cela ;

• Nous ne permettons pas le travail des enfants dans nos propres organisations et nous attendons la même sensibilité de tous nos partenaires commerciaux.
• Au sein du lieu de travail, nous fournissons des environnements et des opportunités qui contribuent au développement des enfants, où ils peuvent librement exprimer leurs pensées, désirs et sentiments, et où ils se sentent libres et à l'aise.
• Nous fournissons à nos employés une formation sur la prévention et la détection des abus sur les enfants.
• Nous veillons à ce que les enfants participent à des activités sous la supervision d'adultes.
• Nous organisons des formations pour sensibiliser à la protection des droits des enfants et soutenons des projets connexes.
• Lorsque nous témoignons d'une activité suspecte impliquant des enfants, nous informons d'abord la direction de l'hôtel et, si nécessaire, demandons l'aide des autorités officielles.