GRAND ALİ’N HOTEL TOKAT

• Pinahahalagahan namin ang paggamit ng mga materyales na pang-isang gamit tulad ng papel, mga mantel, toilet paper, at packaging lamang kung kinakailangan, at nag-iiwan ng mas kaunting basura sa kalikasan.

• Tama ang aming pagtatago ng basura sa hiwalay na mga lugar ayon sa mga katangian nito, dinadala ito sa mga lisensyadong/awtorisadong kumpanya nang hindi lalampas sa mga legal na limitasyon ng oras ng pagtatago, at nagpapanatili ng mga rekord.

• Nagsusumikap kaming gamitin ang tubig, enerhiya, at lahat ng likas na yaman nang mahusay. Ibinabahagi namin ang pangakong ito sa aming mga empleyado, bisita, at mga supplier.

• Sinusukat namin ang aming pagganap sa pamamahala ng kapaligiran, minomonitor ang datos na ito laban sa aming mga layunin, at nagsusumikap na pahusayin ang aming pagganap.

• Layunin naming i-educate ang aming mga empleyado sa mga isyu sa kapaligiran at pataasin ang kanilang kamalayan.

POLISIYA SA KAHUSAYAN NG ENERHIYA

Upang protektahan ang aming mundo mula sa mga potensyal na panganib, ginagamit namin ang aming enerhiya nang mahusay at nagtatakda ng mga layunin upang bawasan ang aming pagkonsumo ng enerhiya.

Para dito;

• Upang matugunan ang aming mga responsibilidad sa kalikasan at ang aming mga legal na obligasyon, sumusunod kami sa mga pambansa at internasyonal na pamantayan, batas at regulasyon, at kusang-loob na nagsasagawa ng mga aktibidad na magbabawas sa paggamit ng enerhiya at/o matiyak ang tuloy-tuloy na pagpapabuti ng aming pagganap sa pagkonsumo ng enerhiya, at minomonitor namin ang mga resulta ng aming mga aktibidad.
• Nagtatakda kami ng mga layunin at isinasama ang kahusayan ng enerhiya sa aming mga programa sa pagsasanay upang matiyak ang partisipasyon ng mga empleyado.
• Pinahahalagahan namin ang pakikipagtulungan sa lahat ng aming mga stakeholder upang lumikha ng mga pinas shared na layunin at resulta sa pamamahala ng enerhiya. Nagsusumikap kaming panatilihin ang aming interaksyon sa aming mga bisita, empleyado, bisita, at lahat ng aming mga kasosyo sa negosyo upang makamit ang mas malawak na antas ng kamalayan at pag-unawa sa mga isyung ito.
• Nagsusumikap kami na magsaliksik, makahanap, bumili, at gumamit ng mga produktong enerhiya-efficient at angkop na alternatibo, kagamitan, kasangkapan, at teknolohiya.
• Layunin naming idokumento ang aming Energy Management System, ipakalat ito sa lahat ng aming mga departamento, i-update ito kapag kinakailangan, suriin ito, at patuloy na pagbutihin ito.
• Sinusuri namin ang mga panganib sa enerhiya o mga potensyal na emergency tulad ng mga isyu sa pag-init ng enerhiya, at nagplano ng kinakailangang mga pag-iingat.

POLISIYA SA SUSTAINABLE PROCUREMENT

Alinsunod sa aming sustainable supply chain approach, ang aming mga supplier/solution partners;

• Mga Sistema ng Pamamahala ng Quality Assurance, Mga Sistema ng Pamamahala ng Kalikasan at Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho, na may mga internasyonal na kilalang label/certifications sa kapaligiran at sustainability,
• Sa produksyon at supply, mahalagang walang masamang epekto sa kalikasan at ang pagpapatupad ng mga regulasyon sa kapaligiran.
• Ang mga yaman ay ginagamit/kinokonsumo ng angkop nang hindi nakakasama sa kalikasan at ekosistema, at ipinagbabawal ang panghuhuli.
• Sa pamamagitan ng pagtatrabaho upang mabawasan at maayos na pamahalaan ang basura nito, at sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga alternatibo tulad ng mas kaunting packaging o bulk packaging para sa mga produkto nito,
• Dapat silang mag-alok ng mga environmentally friendly, economical, local, ethically conscious alternatives na gumagamit ng recyclable o recycled na materyales, organic, bio, vegan, cruelty-free, at walang mapanganib na mga kemikal, atbp.
• Mga lokal o rehiyonal na producer/service provider,
• Dapat itong maging produkto/service na sumasalamin/nagpo-promote ng lutong bahay, tradisyon, at kultura ng aming bansa/rehiya.

Pinahahalagahan namin ito at ipinapahayag ang perspektibong ito sa aming mga stakeholder at supplier. Nagsusumikap kaming lumikha ng mahusay na mga pagkakataon sa pagbili kasama ang aming mga supplier at layunin naming bawasan ang epekto sa kapaligiran ng mga proseso ng supply.

POLISIYA SA MGA KARAPATAN NG KABABAIHAN AT PAGKAKAPANTAY-PANTAY NG KALINANGAN

Pinahahalagahan namin ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa aming kumpanya.

• Tinitiyak namin ang kalusugan, kaligtasan, at bienestar ng lahat ng aming mga empleyado, gaano man ang kasarian.
• Sinusuportahan namin ang partisipasyon ng mga kababaihan sa puwersa ng trabaho sa lahat ng aming mga departamento at nagbibigay ng pantay na pagkakataon.
• Mayroon kaming polisiya ng "pantay na sahod para sa pantay na trabaho" na walang diskriminasyon sa kasarian.
• Namamahagi kami ng mga gawain batay sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay.
• Naglikha kami ng kinakailangang kapaligiran para sa pantay na access sa mga pagkakataon sa karera.
• Binubuo namin ang mga polisiya sa edukasyon at sinusuportahan ang pagtaas ng partisipasyon at kamalayan sa mga kababaihan.
• Naglikha kami ng mga kapaligiran at gawi sa trabaho na nagpoprotekta sa balanse ng buhay-pamilya.
• Sinusuportahan namin ang mga kababaihan sa pamamahala ng kumpanya at nagbibigay ng pantay na pagkakataon.
• Hindi namin titiisin ang pang-aabuso, harassment, diskriminasyon, pang-aapi, pamimilit, paninirang puri, o anumang katulad na sitwasyon sa mga kababaihan. Palagi kaming may kamalayan sa halaga na kanilang dinadala sa mundo at sa aming institusyon, at sinusuportahan ang kanilang presensya.

POLISIYA SA MGA KARAPATAN NG MGA BATA

 Ang mga bata ay itinatalaga sa aming hinaharap. Ang pagkilala sa kanila bilang mga indibidwal, paggalang sa kanilang mga karapatan, at proteksyon mula sa lahat ng anyo ng sikolohikal, pisikal, komersyal, at iba pang anyo ng pagsasamantala ay ang aming pangunahing responsibilidad.

Upang makamit ito;

• Hindi namin pinapayagan ang child labor sa aming sariling mga organisasyon at umaasa sa parehong sensitibidad mula sa lahat ng aming mga kasosyo sa negosyo.
• Sa loob ng lugar ng trabaho, nagbibigay kami ng mga kapaligiran at pagkakataon na nakakatulong sa pag-unlad ng mga bata, kung saan maaari nilang malayang ipahayag ang kanilang mga saloobin, hangarin, at damdamin, at kung saan sila ay libre at komportable.
• Nagbibigay kami ng pagsasanay sa aming mga empleyado tungkol sa pag-iwas at pagtukoy sa pang-aabuso sa mga bata.
• Tinitiyak namin na ang mga bata ay lumalahok sa mga aktibidad na nasa ilalim ng pangangasiwa ng matatanda.
• Nag-oorganisa kami ng mga pagsasanay upang itaas ang kamalayan tungkol sa proteksyon ng mga karapatan ng mga bata at sinusuportahan ang mga kaugnay na proyekto.
• Kapag kami ay nakakita ng kahina-hinalang aktibidad na kinasasangkutan ang mga bata, una naming ipinaaabot ang impormasyon sa pamunuan ng hotel at, kung kinakailangan, humihingi ng tulong mula sa mga opisyal na awtoridad.